我老公做外資公司,我以前做外資公司都會問
外資公司著重工作能力,咪問你點樣喺工作show 出黎。唔通問你空白期點證明自己有能力咩
你咪照講以前公司的經驗啫
唔好比空白期做自己揾唔到工的藉
我老公做外資公司,我以前做外資公司都會問
外資公司著重工作能力,咪問你點樣喺工作show 出黎。唔通問你空白期點證明自己有能力咩
你咪照講以前公司的經驗啫
唔好比空白期做自己揾唔到工的藉
問題就係呢到
所以先好奇外資公司文化(香港人做高層)係咪同港資/中資冇分別
有時會覺得迫到年青人自殺既最大誘因唔係外人 而係屋企人
btw 有d屋企人仲痴線到迫仔女打針(例如話打針係公司請人指標 你唔打一定係異類+係你錯 仲要迫到你反抗唔到 因為冇經濟能力 何來有反抗能力)
甚至仲會將無業既問題歸咎落"打唔打針"呢個問題
對住呢種咁痴線既屋企人正常唔癲就假
另外仲想講
呢種屋企人普遍控制欲好嚴重
只要你稍為達唔到佢地既"基本要求"
就一定係你問題 仲會將你既缺點無限放大 甚至仲會將你過去所犯過既錯一次過大清算
有時甚至只係唔記得熄燈/閂門都可以講一餐(仲引伸到工作態度有問題) 根本就係借題發揮
正常係咁既情況下成長仲點可能有自信
仲想補充返
當一個人自細係鬧/打既情況下成長
基本上讚已經係一種奢侈品(唔鬧/打你已經偷笑)
總之你"達到要求"係基本/理所當然
相反你連"基本要求"達唔到就一定被鬧/打
甚至會拎你同弱智/殘障人士比較 or 比佢地不如 or 當你社會寄生蟲
咁既情況好容易會覺得自己低人一等/唔配做人/苟且偷生
試問咁仲點樣建立自信(可能大部分人係幸福家庭長大 所以未必知當事人長期放負既心理)
p.s.越黎越覺得係到post有可能成為遺言一部分(雖然未有勇氣死住 就算自殺 屋企人睇怕都唔會因為咁傷心 講得出"叫你死" or "唔阻你自殺"既屋企人根本冇可能會仔女死而傷心)
有機會離開原生家庭嗎?
有朋友/社工可幫忙暫時接濟讓你離開原生家庭?
明白很多家庭的父母的心靈問題會讓孩子活得不易,活在痛苦當中,不過你知道心靈痛苦的源頭,相信你可以走出陰霾。
冇可能(況且自己都冇經濟能力)
至於外人基本上不抱期望(太多陰影 希望唔好問)
有時會覺得如果父母冇心理準備
最好就唔好生仔害人啦
正常揀得生小朋友
應該都要預左承擔所有風險/後果
否則只會害左仔女
點解呢個道理硬係咁多人都唔明(就算話我不孝/忤逆都係咁講)
有冇搵過社工?
當佢地發瘋,左耳入,右耳出?
由細到大試過好多次
基本上不抱期望(直頭覺得佢地廢)
諗起都有無限陰影
咁唔駛理佢地俾既壓力?
問題係不斷轟炸(想當聽唔到都難) 尤其係食飯時間 根本冇得避
唔知自己仲頂到幾耐(根本每日都只係吊命+同世界鬥長命)
鬧個時諗下其他野,發下呆,心裡面唱首歌,或者諗下無聊野,「睇吓你今次可以鬧到幾首歌」個腦係自己度,唔好俾佢地帶住走,對方見到無反應,都無隱。
站係自己角度
睇電視/聽歌可以令自己暫時放低/忘記壓力/負面情緒(起碼可以專心投入故事正面既情節)
否則應該一早崩潰都唔定 呢樣亦係自己唯一娛樂
只可惜大多數人(特別屋企人)只會認定你係懶/hea
咁佢地應該唔會24小時係屋企?
試下報d免費進修課程,依家有d 學沖咖啡,學扭波,都幾好,唔好成日留係屋企。
再唔係、係屋企用YouTube 睇下野,學d自己有興趣既專長,話時話扭波都好玩,同時都應該唔難搵工。
可能之前已經有人講過
我係做in人果個
我見人 如果佢有空白期 我會問 但請唔請唔會係主要原因
但一定會問到底 原因係用佢既答案去知道佢個人 例如會唔會講大話前言不對後語 空白期間係咪positive 會睇得出依個人諗野正唔正面 或者係純粹用依個機會多d問深入d
所以請你果個問你空白期 未必要介意或質疑你
如果你自己咁介意空白期 首先諗好一個答案先 你可能覺得 空白期咁耐點樣會唔悲觀 作個出黎照背囉 見工姐 又唔係相睇
唔好只係覺得香港人 pk, 諗住外資會好d…
外資外國人高層pk 上黎比香港人更pk (深切體會)
空白期長代表你 hea/ 想休息代表你懶/ 被炒係冇能力,呢d 全部都係你自己認為。比自己揾唔到工的excuse! 有人空白期半年都有工返。公司係睇能力,你係咪佢想要的人,佢有冇空缺。
你覺得長係hea 咪講你點樣唔hea, 休息係點樣比你prepare 下一份工。上求職網/ workshop睇下人地揾工點應對, 比起你喺呢度放負積極
我老公幾年前都有長的空白期。前一份工太累冇可能揾工,咪照直講咯/ 或者講自己好專心工作,覺得騎牛揾馬唔ethical。所以quit 左先
我早幾年外資公司裁員, 休息幾個月去下旅行先揾工,冇幾耐都揾到。休息比自己充下電,準備去下一份工更好。公司要減人數裁員唔係你錯,你可以講到間前公司冇expansion 仲要縮, 所以裁員你都好配合/自願離職…
其實你都明知人地HR 問乜(空白期),有時間準備咪仲好。你先入為主認定interviewer 覺得你有問題先係問題 (其實我覺得最戒意長空白期的人係你自己)
我都同意。就算空白期,只要係正面面對,其實公司都係想請正面既員工。
我老公失左業兩次,前後共兩年半無野做。個人負面又玻璃心,每次見工都覺得被問真空期係人地刻意挖苦佢。無講出口,但面色都俾人見到。
我係老闆都唔想請佢。