是咁的，我做返本行。雖然我自行降級（唔想辛苦），但因為同香港嘅做法好唔同，加上因為我以前係高級所以無做過低級嘅嘢，果d工作雖然唔難但要睇好多practice guides 先知點做，所以覺得自己表現唔好
平日喺香港，因為做開，埋位就嚟，唔使熱身，就算有唔同都係喺相同范圍所以即使係比較複雜嘅問題都容易解決。但而家做嘅嘢唔難，要好多時間read up, 熱身熱好耐
而家剛剛三個月，以前每次轉工三個月d人已經讚口不絕，今次都有讚但都只係普通咁講吓，我覺得我嘅長處未發揮到，反而因為d嘢唔熟令我只表現到呢面
我爭取到做d自己想做嘅嘢，希望表現好d, 盡快establish 自己
你響邊度…?
真心唔同公司都會有唔同的文化, 要D時間
我明，處於差唔多處境。
做得返本行，又係啲文化practice唔同。
Official guidelines都仲好啲，可以將勤補拙。
啲”common sense”係我嘅致命位，
連見client斟水同影印format都好唔同嘅時候，
真乜都要由頭學過。
老土嘢要講多次，移民係reboot, 既然由低做起，就當自己新入行，所有野重新學過，you’ll never walk alone
同你一樣，工作文化需要重新學過，亦係最難學，始終以往香港學嘅野已經入左dna
我不嬲都係低級人過黎做低級野
真係冇呢啲高級人嘅煩惱
香港人性格通常係比較心急, 慢慢就慣
唔知樓主幾歲，我覺得咁大個人唔洗咩都要人讚，打份工做好本份無出錯就得。
其實三個月啫，係公司都算係新仔，仲有好多嘢要學習要適應。俾多少少時間自己再睇下自己適唔適合繼續坐呢個低級位。
你得既，放鬆啲！
明明表現就好好
多啲搵水吹
建談都係升職原因一種
有無觀察其他新人係咪都係咁? 會唔會公司文化唔興讚人?
我反而想知自己有乜問題可以改善，去問上司，上司就話 perfect.
問得多都費時再問，有糧出算
又新地方，又新工作，又新崗位，比啲時間自己
英國呀
斟水影印都唔同咁誇張？ 有冇例子
多謝你，我完全唔介意由低做起，只係我對自己有要求，我唔想做唔到自己嘅要求，我覺得我可以做得更加好
玩嘢呀
係，我好心急想pick up , 好想佢哋覺得我好，覺得我有用，咁樣我先有滿足感
我4字啦，無出錯對我嚟講要求太低，咁樣我會唔開心，我諗就係人哋所謂嘅滿足感
可能我真係太心急，你講得啱，三個月都未係算長，多謝你
咁我又唔係想升
佢哋係想offer 高d嘅位比我不過我真心唔想，我而家做低位都對自己有高位要求，如果坐高d我實比自己更大壓力
上次做appraisal, 老細加我個senior 同我做，老細係比較嚴，要求高，senior 就正常，英國嚟講可能有少少緊添。senior 讚我話我某方面好好，好強，佢應該係想rate 我果方面 exceed expectation, 但老細就好快又順口話 meet expectation