但我識人轉左去做稅局，話其實唔係想像中咁好，都係要ot。同埋最大獲係要對外對市民，有時對方聽唔明講起交稅可能都燥燥地。
你唔捨永遠feel唔到個得
我認為一個老細如果睇人OT與否都好冇實力
我後生好搏，而家移民就試另一種生活，都唔捨得份工㗎，但冇計。我嚟到呢邊得到好多非工作同非錢方面嘅嘢，work-life balance 就當然
但工作方面比人激到嘔血，而家貧血
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我都唔 sure佢去左政府做乜
起碼唔使返大陸，唔使冬天係北方冇冷氣嘅酒店著羽絨瞓，又唔使淩晨先收工
咁未搵到前鬧下有咩所謂，你又講到唔怨得咁。
上面唔係話升職加人工睇表現咩？點解會變咗OT?
都係嗰句，公司有得選擇你O 唔O ，就閣下決定。
但用Ot 嚟同上唔上進、勤唔勤力掛鉤，好似無關係囉。
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有啲人唔係咁諗，ot係博表現嘅其中一個方法
以前有份工，同個男仔一齊入職，成個部門晏晝多數都出晒去做嘢，之後直接放工
佢就傍晚6點準時返到公司坐向自己位扮做嘢，比經理睇到佢放工都專登返嚟做嘢幾咁勸力，變相攪到我準時收工就唔勸力咁，好鬼黑人憎囉
我後生時都係咁
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上面講左睇講轉幾耐，講好多年都唔走既又呻又做唔係唔得，都知呢d 係個人性格，只不過我一定唔會咁同會覺得好煩會遠離佢，但當然有d 人係唔介意冇乜所謂。
升職確實係講表現，所以上面都有講要睇係咪磨爛蓆，無效ot定有效ot。磨爛蓆dump波鐘我係當冇ot。有效ot既好多完成品較好。
A:本身能力高+有效ot
B:本身能力高+唔ot
C:普通人+有效ot
D:普通人+唔ot
你做老細你升邊個？
真係睇老細格。我之前有老細直頭唔太理大家嘅返工時間，交到貨就得，有好有唔好，有起問題嚟，真係以公司為家。
完全同意，一個人嘅實力，同O唔OT冇關。
我支持後生要搏D，有時間，有精力，試多D唔同類型公司同工種。
依家，好好享受雲與清風，羨慕你中。。。。。。
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ok 呀，重緊要係自己想做嘅
有啲人返工係為識男仔，一揾到就辭職
好多時人地羨慕佢地人工高時，都忽略左佢地份工咁辛苦。不過而家big 4 就算加人工都請唔到新人入行喇，呢行辛苦到咁。
呢啲就好黑人憎。得一個我唔會理
成間公司都係嘅，我會 probation 內 bye bye
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我覺得抖完之後我都唔可以做返好chur嘅工
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我 friend 係早十幾廿年前了
真係係生博下，2x-3x歲，3x 就去返政府
我都係咁，由chur 轉hea 一開始都有d 唔習慣。但而家叫我再chur 番我又應該chur 唔起了。算喇都有番咁上下歲數，人生都唔淨係為錢。
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完全一樣，但我都想保持學習之心，keep住睇書
其實好似係你唔明多啲
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哈
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[quote=“Jollyc, post:127, topic:72596”]
本身能力高+有效ot
[/quote]工作能力高都仲要ot
Workload 會唔會太唔合理？
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上面都講左了，有d 行業例如audit, engine, 就算能力高都會ot。一黎工種問題有peak season, 二黎愈黎愈少人入行請唔到人，有d 甚至揾外勞/外判。咩原因都好，我一直都覺得做人要取捨，有得揀先至係老闆。
我而家公司好fair, ot 15分鐘都會計錢
kpi 亦唔係睇工時
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