其實上司係想揾聽話嘅人。
佢唔係想做好件事。佢係想用佢嘅方法做事。
即係其實佢唔係要有思考能力嘅人，係要有執行能力嘅人
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我會試下
其實上司自己就係唔適合做自己個位嘅人(升到incapable )
冇得學我咪以後都升唔到?
識人，刷鞋，扮勤力
你都好清楚你老闆要乜，咁咪就係要跟佢方法做就等於「有料」，就等於岩channel，你做得出咁機會咪大左啲
只係可能你未必認同，或未必過到自己，咁升唔到唔等於一定係你工作能力有問題嘅我假設
好多時升職都係靠老闆照，佢話你得你就升得
呢個可以同有冇料冇關係
只不過真係有料去到邊都冇問題，有料又「識氹」上司，或者咁講啦，即係同上司夾到，得佢賞識，佢buy你嘅話，咁咪如虎添翼
有料但唔識做人，咁幾有料都有可能會埋沒左
冇料又得上司心嘅，仕途差極都有限，冇料唔等於一定會坐唔穩，你做野就會明白好多人冇料嘅人都上到位，公司照樣都係咁run
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你已經好清楚啦
唔駛開post問
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本身份工係文職定要跑數？
如果係文職嘅有時真係好講運氣
佢嘅撞板係，明明20分鐘可完成的任務，佢會盡量複雜化用120分鐘完成。用盡人力。然後覺得做得好完善
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文職
人人有工開d friend
咁就篇個人人有工開嘅plan，
大家每人做少少，
同事明咩事唔會有太多hard feeling，
上司覺得個plan好萬全，出糧出得冇咁洩底，
大家happy
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上司需要你，多過你需要佢。
客戶需要你，多過你需要佢。
老闆需要你，多過你需要佢。
咁就完全唔使擦鞋，不過要預工作量比起公司任何人都多。而過左 ger位後，sen ger 同 gm位要惡啃到無人敢坐先會搵你。
沒辦法，完全唔擦鞋，係上司同老闆眼中係相反受緊你氣。
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升職同做到野冇關係
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識得好多人工作能力高, 但人際關係差. 唔一定同其他同事口阻面阻嗰種, 但就係冇一種凝聚力, 做唔到 team work. 我係上司我都唔會升呢啲人. 去到中高層唔係只睇工作能力, 要識得 lead 人, 有managerial skills 就可以叫有 technical skills 嘅人去做, 唔一定要吓吓自己出手.
我成日都覺得識擦鞋都係一種 skill, 仲要係好難先有嘅 skill, 唔係靠讀書自學就可以有嘅嘢, 我都佩服擦鞋擦得叻嘅人架, 但當然係擦得靚嗰啲啦(即真心可以同上司、同事或啲客建立到好關係), 亦都見識過好多食相核突, 擦到成個狗樣出晒嚟嗰咋…
利申: 本身有少少社交障礙, 好怕同人相處
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大公司黎計…首先department每年做budget果陣要有budget headcount
跟住要你上司睇得起你，會推薦你…
跟住又要睇最大粒果個老細睇唔睇起你上司…
點令上司睇得起你，講真就個個上司唔同…
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完全同意呀！
有同事，成日覺得自己好能幹 deadline前必交到嘢
但聽返嚟，話佢啲嘢比較hea,老闆麻麻
係喎
就算做到嘢 下下頂住晒
點寫好你report ？我寫唔落手啦…
經驗之談
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高見
如果淨係做到嘢，咁同隻牛冇乜分別
除非工作能力強，好搶手
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