如題，請教各位。
問問題唔好咁虛
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比你上司覺得你做到野之餘，
識刷鞋，得閒請下上司飲嘢之類。
去旅行買手信買埋佢果份。
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就係做唔到擦鞋
令我覺得做到嘢都無用
刷鞋太負面
應該講 要識禮數而又不太過火
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你上司點講
轉工
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佢覺得你做到嘢
同 你覺得自己做到嘢係兩件事
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得到腦細歡心，升職gogogo
呢樣重要過你工作能力
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我見完，無揀我，揀咗第二個
我明，但唔知具體執行方法
咁點先可令佢覺得我做到嘢?
補充資料:無人脈背景
工作上，會唔會有啲好實際上嘅提升
營業額高咗？ 出問題意外少左？
有冇KPI?
人夾人，又或者你本身好識做人，呢d冇得教
唔知你上司係個點嘅人。如果真係以工作能力判斷升職與否，個判斷在於你有無升咗職後要具備嘅能力，唔係依家做得好唔好。
我唔記得個定理叫咩，大致意思係如果按你現有能力升職，升到高一級你未必應付到，而如果應付唔到就唔再升嘅話，成間公司只會得唔適合做自己個位嘅員工。
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懂得刷鞋篤灰捨膊，好事自然來
去一間流失率高嘅公司做，頂著做幾年等上司離職，公司就會求你升職
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冇有錯，升職嗰個通常都做唔到嘢
又，唔係擦鞋就會得歡心。
好有道理喎