咁佢話有"良心僱主" 當然好奇想知邊間 話唔定仲可以吸引到人apply
(至於高分低能 我意思係僱主單睇學歷/經驗黎判斷一個人能力未免太偏頗 即係學歷高/成績好/有經驗唔一定做得野 相反學歷低/成績差/冇經驗亦唔一定係垃圾 或者安排做同工作能力相關測試應該好好多 至少睇得出求職者有冇能力/潛質先)
(以下係極端例子)
用微波爐要考牌？日前有打工仔在Facebook群組「[扮工室Online]」發文，指某個經理級同事竟然將雞蛋放入微波爐叮，結果頓變「炸蛋」，要清潔姐姐收拾殘局。事主表示清潔姐姐一邊清理一邊說：「邊個白痴放雞蛋落去叮？」，令他不禁驚嘆經理讀那麼多書，卻連這些生活常識也欠缺。
事主的經歷引起大量網民的共鳴，紛紛表示有許多同事都不懂正確使用微波爐，例如包住錫紙叮蕃薯、叮雪糕、將不鏽鋼暖杯放入微波爐等等，引發連場辦公室災難。更有人指：「乜你以為啲高層真係一定有常識㗎？高分低能唔係流㗎！」
p.s. 處於下把位既話講咩都預左冇人聽+俾人x返轉頭
多餘
人地有同你講佢公司請唔到人？
甚至有d連做人基本常識都欠奉
不如你正視下自己呢個問題先
你OUT晒架喇, 你知咩吖, 你依家都冇嘢做, 你唔會知出面嘅事架
連你都發火…
你揾都工先擔心呢啲野啦、你連犯錯嘅機會都冇
你不如數下自己有咩優點、或者可以為一份工有咩貢獻
我意思係話部門主管照樣針住空白期/無業問長問短亦係不爭既事實
舉個例
如果份工係特別重能力(例如可以安排written test or 電腦/軟件測試) 起碼可以知求職者係咪有能力/潛質而唔係老吹
點都好過剩係睇對答/身體語言就定生死 咁未免太苛刻+武斷 結果搞到就算真係有能力都未必show到出黎
(我知我講咩都會俾人駁 但唔講唔得)
所以咪話苛刻+武斷囉 唔試過又點知 (就算有特定技能亦唔係一定要係到講)
就係知你廢，而你又咁心繫oa, 所以先同你講最冇技能嘅oa 見工情況，唔睇言行舉止睇咩？
當然啦，其他工種一樣都睇言行舉止
咁你試過未
YEAH… 係你喇, 等你兩日就係要你自己講嘅呢句
請詳細講吓你有咩特別技能, 好想知多D, TKS
原來你顆少女心收到咁埋, 唔好怕醜, 講嚟聽吓你識d咩
至於技能你憑咩一口咬定話冇(想唔想係到公開又係另一回事 怕自揭底牌/被起底)
但都係個句 以技能為主既工竟然單憑對答/身體語言就定生死真係太苛刻+武斷 因為呢d野一定要落手落腳做先知得唔得囉好冇 唔明點解僱主係都唔肯安排呢方面既測試
(已經講左唔介意仲好樂意做相關測試)
唔講好難幫你… 你去見工會講自己有咩長處？
你唔會呀, 亦冇咁嘅能力, 如果有的話, 你嘅動力已經令你返緊工喇
見工第一印象乜都要consider, 做落有問題就唔會比佢留低