如果年過40，就好難再兩年一轉，同埋都要定落嚟。我有D做中資既朋友話佢地公司有不成文規定，新請的dept head grade不可超過45歲；有朋友公司直頭中層都唔會請超過45歲，所以襯後生好轉定啱自己既工種同公司
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去到某個年齡，上唔到就上唔到，仲同30樓下爭就難
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冇錯
我以前都比人昆咗我兩年
好彩最後醒覺
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我做嘢頭十年都轉咗四份，差唔多啦
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同意你講既，不過俾一個錯誤評估自己既反面例子：
有個同事長期無咩人工加，終於同公司講，你再唔加就辭職！
點知公司叫佢即刻走，佢走左又搵唔番好路數。有日就同我講，公司有無可能請返佢。
過左咁多年，我終於忍唔著，講個事實佢聽：其實公司一直想炒佢，只係唔忍心無落手。結果同事自己話辭職，成班高層開心都黎唔切。
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所以真係要清楚自己係公司既價值，對公司有冇貢獻。
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我的人生中都有三份係咁，我果行其實好jumpy，僱主明知但照要問，challenge吓candidate
我某份工做咗2年多少少，喺我做緊期間，farewell咗10個同事