hr 興咁講咋
而家呢一代冇得同以前比
以前轉工係真係想賺多啲 而家呢一代 啱啱出嚟 生活都唔夠
普通公司 fg俾到15k已經算好好 但15k你想人哋點生活
唔轉工 兩三年都加唔到20k
人哋有一年經驗 同冇經驗比 個價係差一截
加唔到俾人 人哋去搵間俾到嘅係好正常
Full time就得一份 你想人哋成世喺住喺爸媽屋企啃老咩
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講真，廿年前入職都有12-13k，而家好多只係開14-15k，常餐由$28去到而家$48
一間公司唔特別升嘅，一年有5% 加已經好好，咁死得啦
出一出去，叫返10%-15% 都唔過份
兩年都算長。好多都做半年左右就話唔撈
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見過一個，呢5年嚟，份份都8-9個月
呢個社會係懲罰緊一d loyal既人
你好景年年加5% 都不及人地每兩年jumpy跳20%
留黎越耐份糧就同出面差得越遠 到最後on9既都係自己 公司係唔會多謝你
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到時市差炒人，隔時揾個平過都replace到
似我喎, 做過最長係2年。
掉返轉男朋友一份工做成8年…好想佢可跳出confort zone 
依加惟有向好咁諗…市道差唔會炒佢囉!
香港地炒人邊有分架
1-2年ok, 但6-9個月就太少 (當好多份都係咁)
有呀, 唔轉工, 人工就同上面講嘅一樣underpaid咗,
佢公司疫情期間炒咗D人工較高嘅人
依D好洗好用人工underpaid , 梗係留佢喺到頂住啦 
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所以轉工要好市就轉
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工有穩定嘅好， 成日要轉工，成日要適應，會好大壓力
所以如果唔轉工，就要識得為自己爭取加多啲人工。
真係要計數畀老闆睇㗎，話我而家出去市價係咁多，你請返個人replace我都係要咁多，你仲要登廣告等等咁樣嘅費用同admin時間等，要唔好怕醜，但當然都要清楚自己係公司既價值
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後生既梗係一兩年轉工都問題唔大，因為後生應該試多d，睇下自適合做邊類型公司，人工可能會好過繼續留係原公司，但唔好諗轉一轉工，個grading 會升好多，eg做executive 位唔夠2年轉工，新公司好難比AM位你。
但如果搵岩公司，就值得留耐d，因為如果係你岩既公司，冇令你有轉工想法既公司，應該係人工合理，福利合理，同事ok or 有晉升機會。
如果我係雇主，請人都想請個stable 既（做1-2年就走，又要重新教過新人？），上一份最好3年。另外要有經驗既，如果我請assistant manager，要佢lead 住下面幾人，咁佢唔可以前一份工係executive，冇任何management experience。另外，係前一間公司有升過職就更好，代表佢表現係受到上司認同。
咁我都識人好jumpy，但佢唔係因為錢而不停轉工，佢係因為每份工一遇到挫折就會好快放棄，但佢好好彩，把口好叻，好快搵到新工。
我依家份工做左6年幾，唔想轉工，因為年紀唔細，人工亦係哩個position 上限，如果我再上就director grade，但我冇咁既目標，我覺得依家岩岩好，唔使OT，下面又有人跟野，每年等加少少人工同bonus，夠食食住，就心滿意足。
所以冇話一兩年轉工唔好，但真係睇年紀睇際遇同自己既目標，唔好見人轉人就輕易走去轉工，除非你好肯定新公司比現公司好。
Btw，最近請exective 位，收到既CV 有好多本身係M位AM位，佢地依家都冇工做，佢哋寧願自降身價都想快啲搵返份工。個市差，有正正常常工既人，哩幾年真係唔好諗轉工，因為大把有experience 既人同你爭緊同一個位。
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所以話廿幾歲冇所謂啦
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這個睇性格呢
好同意
而家份做左5年，都想閃
人事變差左…
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我部門都係呀！我呀姐又係咁講，我話好正常啫！點知佢話如果junior都明，但如果senior都係兩年就走就怪啲。之後我搵到工都遞左信，我覺得佢太離地，做左兩年幾睇唔到前景（唔升職唔加人工）但又不停話睇好你睇重你，咁即係點。
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齋睇好冇用架
空頭支票都唔開一張
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我打左呢份工四年，呢四年既人工升幅一共係14.5%
做左四年都想自己既Carrer Path有得更上一層樓，但係呀姐話暫時未有咁既計劃
最近我果行市道好，出面Offer我+25%人工，呀姐Counteroffer我17%
我諗住做生不如做熟就Accept左，點知之後再有另一個Offer，升職之餘仲on top我果17%再加20%…
即係如果唔係我一時意氣，我跟本唔知出面原來係咁好景
經過呢幾個月我明白Loyal其實真係無用 
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