too bad
你又會發現到咁勁~ 但無point跳的話, 一般新入職都會比老屎忽高人工, 所以你都可能係時候要走出comfort zone
年尾一次過嗰啲囉，但唔係直接同sales 條數派嗰種，所以同直接跑既sales 有段距離。
‘細公司真係會發生架，擺明蝦做得耐又唔敢出聲既人。
1個讚
跑數嘅壓力又唔同啫
如果直情title低過你但人工高過你，咁你公司有問題喎，正常要跟pay scale. 直接同上司/ hr傾
70%又太離譜喎! 係人都走啦
1個讚
想當年，我人工應該同我direct report 差不多
計埋incentive 我多D
佢搵藉口整我
我辭職算
下屬人工高過你你咪有機會問你老細加人工囉。。。壓低佢人工又唔會對你有好處 
1個讚
作為老闆，忠心有兩種。
冇能力，所以忠心為公司。
定係有能力，仍忠心為公司。
將心比己，如果認為自己個價值高過人工，直接提出。好公司一定會考慮（依家咁嘅情況當然難啲）。如果唔係，有機會，係你自己一廂情願。
希望唔好唔會我喺度踩任何人。我只係鼓勵大家直接提出來，有陣時公司太多嘢兼顧，睇漏眼。細公司都有機會睇漏眼，因為咁嘅情況老闆身兼數職，覺得可以拖，就一定會拖住來做處理緊要嘢先。
2個讚
有學歷都唔一定做到嘢
工作上遇到嘅大學畢業生做野都唔係咁好，玩一兩年就走
真係睇下佢有無心學有無心做
有啲無乜學歷嘅反而做得好啲，可能係珍惜機會啦
我覺得睇人咋
我試過，我人工高過我上司，
係呀，睇下佢有無心學有無心做
自己冇下屬，但有同職同事人工高d
我哋差唔多時間入職，學歷差唔多，佢工作年資多我幾年，但work background畀我差，入職時佢人工高我dd，當時感覺唔大，因為佢工作年資高d，人工高d都覺得正常
但後期發現佢好多嘢都唔識，連一d基本嘢都唔識，而佢個位個job scope都比我細 (例如我要做1-10，佢只要做1-3)
自己有時忙到連廁所都唔得閒去，而佢係得閒到係位睇書，同朋友whatsapp傾計
後尾先知佢入職時佢老闆加咗佢都幾多人工
再之後有次佢老闆冇啦啦幫佢加咗好多人工，而自己老闆又唔爭氣，我哋人工個gap變得好大，個時心裡面的確不是味兒
近期自己終於加多咗d人工，但都未追得返佢
只可以話，有實力做到嘢唔代表d咩，人哋行緊運，你已經輸咗
所以點都要爭取，我曾經都有個差不多case，佢好似大公司出身，又話做得高級，但乜料都交唔到，人工又多我成節
其實已經唔係自己爭唔爭取，而係你老闆又幫唔幫你 
當時佢老闆好有牙力，而自己老闆不嬲都hea，所以已經輸哂
我哋依家都轉咗老闆（所以先有得追返貼d），睇吓之後工作情況再諗吓係咪要轉工
不過依家疫情加經濟，都好難講
btw，自己都做過大公司，其實大公司真係好多呢d人（做嘢唔得但職位高人工高）
有時都諗自己點解要咁認真工作，不過又過唔到自己個關去hea做 
1個讚
我會揀走，當然睇下自己有幾underpay，出面揾唔返呢舊錢又另計
依家轉工太多因素要考慮，唔似以前想轉就轉
我點都會試左先