我比佢更老seafood,早佢10年入公司呀。
我都試過比我知道，同級新入職多我一大節，我又係升上去嘅，仲有check record 嘅performance…到review我就出聲啦
試過公司話請個assistant幫我地手
咁啱我frd個frd識果個人，講返人工高過我
過左半個月就遞信走(已搵到新工)
以前有份工 師兄已經做左3年要走
我問佢佢做咩走
突然佢同我講 算叫關你事 但唔係嬲我 係嬲公司
我話咩事丫 佢話因為我剛入黎份人工比佢多幾千蚊 唔好問佢點知我人工幾多 但覺得自己好唔公平
其實佢有樣野唔知 我本身係ibank出身 當然入行時 叫價會高D
你年資高過佢,職位又高過佢,人工低過下属真係有啲唔合理。遲啲疫情過咗,點都要同公司傾下喎
你做左甘耐, 份CV 應該都好OK, D 人鐘意甘忠心既人, 拿拿臨搵份工就走啦
其實，忠心係一樣好唔值錢嘅嘢？or公司睇死你唔會走，所以唔會care
2個讚
我覺得唔值錢嘅
而見工話人jumpy只係壓價的借口，當然要睇埋轉工嘅職業同職位啦
都會，仲要睇學歷或者佢入公司前嘅工作經驗呢
我以前有個老闆係大陸，後來佢發現我人工同佢差唔多定高過佢，好唔順氣，不過係冇得咁比
SARS時試過，因為大家background 唔同，入職時經濟狀態唔同，造成收入到責任不成正比，但SARS 時走唔甩，我到2005年先轉到工
大陸人工同香港人工冇得比架wo
我之前有間舊公司算好, 如果真係發現有下屬人工高過上司, 會先將上司個人工都調高返, 又或者下面果個唔好加咁多, 最多兩個一樣, 一定唔會上司少過下屬, 但只限於同team, 其他team即使同grade都唔會咁樣比較.
我老公就係咁，所以佢上司成日搵野搞佢。但冇計喎，做sales 有commission ，多過上司唔奇。
我覺得差幾百都好，一面話人工係秘密，但唔知點解總會有人知
1個讚
comm又唔同.
我試過就算唔係上司下屬，同一個 grade，做同一樣的工作，新入職的高我70% 人工，即走啦
雖然係，但佢上司都幾眼紅佢，所以我咪話佢上司小氣囉，咁都睇唔開？你明知去到嗰個grade就冇commission, 一係你就唔好升啦。又要權，又要啲細跑數，跑得條數靚又要眼紅啲細既，就好差囉。
所以我老公死都唔升，升多一級就冇commission 喇
70% 會唔會太多？我試過30%…
係囉，下屬跑得好，佢都應該有b仔？
真係 ga, 06~07 年左右，佢一入職 5 位數人工，我合約 4 位數人工