你會點做？
後生時試過一次
知道後第二日就resign
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證明錢好過權
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事出必有因。
你下屬學歷較高？年資高過你，只係屈就？
你太易滿足，管理層覺得唔點改善薪俸待遇你都滿意？
如果個心唔舒服，最好同上級講。但依家咁時勢，你覺得加唔加到比你先。
冇辦法, 入職時的起薪點係自己要求.
如果好唔忿氣, 同老闆講
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老實講…
對於我呢D冇事業心響工作上冇上進心既C9黎講，你比錢好過升我職XDDDD
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佢入職時就係呢個位，做咗差唔多10年，而我就啱啱升到呢個位1年多。
公司每年加3-5%，做成佢高人工過我。
舊年我發現時已出聲，無奈遇著武漢肺炎…冇得郁
佢響公司耐過你，公司角度佢比較高loyalty wor. 到生意好返可以提出啦。
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又唔係呀，我耐過佢好多，只係我由最基層做起…無奈
香港地
如果你唔係做大公司或或者跳point既工, 追market price一定要靠轉工
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同意。
魚唔過塘真唔肥
JM，各有前因莫羡人。呢句說話係我前上司同我講。
每個入職同事既package都可以因該資歷、學歷、工作經驗、時勢而有所不同，正常架。
呢一刻可以你係差過佢，但如果你係有料，總會高返過佢。
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咁你公司點回應你先？不過你老細又真係好白x, 佢認為你唔會有機會知你下屬人工嗎？
下屬quali點先？如果佢quali勁d都理解到嘅，以前d人中5就經已ok，但依家周街都大學生
舊年就話今年會調整，可惜今年咁嘅市況，都凍過水。
我老細真係幾傻，仲要係佢俾我睇，佢以為我人工一定係高過我下屬。
就係做嘢好唔掂先知谷氣，又踢唔郁，又懶。
公司太好，唔會炒人。
對於佢嘅升職、加薪你有冇say先？
有嘅，咋家E同上級反映吓，可能佢無為意⋯⋯
無嘅，就隻眼開隻眼閉⋯
我試過成功令老闆加返我人工⋯起碼高過下屬少少！
大家可能職系唔同，做經理都可以人工低過下屬，因為大家唔同職系
老鬼定係點先？年資高就難攪d
識人請下屬，見到cv 高過自己一節，老闆都話照見，佢勁不爽咁反應
而家有得say呀，起碼佢冇得升職。
但佢人工就冇，因為跟公司加。