佢30+遲啲搵工會仲難。（年齡歧視）
即係宜家個部門, 想踢走佢, 但人地又病嘛, 又唔可以病緊時炒佢, 費事俾人有機會去平機會投訴
於是就介紹佢自己內部apply 第二個位, 等佢轉走
但第二個部門可能又收到風, 知道條友出名多sick leave, 又check 到HR 果邊有出過信講佢performance not met expectation 咁
跟住一樣唔要佢 
原來樓主咁多故事，我開頭仲咁單純添 
有我陪你
你話我old school都好
我做靚時一定唔會隨便請假，請咗都會自動OT補償，唔會留手尾
我宜家寫人appraisal嘅，我自己彈性返／放工都會補番相約OT時數，對於長期遲到早退請假嘅juniors我一概睇唔過眼。
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我嘅同事其實大部分年紀大過我（包括junior)，但佢哋好識做人，就算覆診都唔會帶麻煩比人哋，我知佢蛇王都唔會出聲，呢啲就係職場生存之道。唔係埋怨點解其他人唔同佢一樣？
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我公司遲到果d通常係新入職/後生果d, 有個仲要係老奉遲到, 遲到日子多過準時日子, 佢準時放工的, 舊人反而準時返工
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遲得到個啲新人應該唔憂錢。
以前有個同事fresh grad，成身名牌住上等人地區，真係返工遲到，不過個同事好得上司歡心，又做到嘢。所以上司都隻眼開隻眼閉。
啲oldseafood就日日晨咁早返到公司𥄫住邊啲同事遲返。
粉嶺／上水或九龍區公屋應該唔算上等人地區吧?
正常準時返工係基本
真係有錢人地段，唔係你講個啲。
我諗老細有錢，排第二應該個位同事。