有啲公司ot冇錢補，但年尾花紅睇工作表現都會睇埋ot多唔多
有個朋友份工長期日日ot到好夜，但年尾花紅出12個月糧，個個同事為份花紅都願意無錢補ot
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吓？爭取吓都唔得咩？
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你果啲係正面
佢果個係負面
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uk 可能少d degree (雖然我公司 d後生幾乎全部 degree), 但以前去香港公司做嘢 d後生外國人都係master，重識多一種亞洲語言嘅
咁可能人地揾到適合嘅公司同工作呢
所以唔啱就走啦，冇為磨爛蓆
冇話唔得，去搞老闆門掙取都得
掙取唔到就唔好嘈，一係走一係做
呢個睇公司往績，心甘情願 唔係 無可奈何咪ok囉
既然可以同多一份糧，又唔請多個人？
學你話齋，唔滿意可以出聲可以令對方進步架嘛
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以前主要用來形容日本人
曾經作為一個上司
我從來唔會睇ot時間去為下屬評分
因為ot跟本同工作表現冇直接掛鉤
我會睇佢哋交上黎嘅野咩質素
有冇責任心, 會唔會求其做
同埋會唔會主動揹飛
會唔會主動學野
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工作狂——唔係正面形象詞
我幾時，係乜野議題先？
不過工作上，我支持有冇唔滿意可以講嘅
臨走鬧幾句好正常，冇乜幾可打工仔係真心好愛公司覺得公司完美。
最怕係d 日呻夜呻話自己會轉工但10世都唔轉個種。
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好多時上到某個職級，好難用OT有冇錢來衡量。OT嘅付出，多數係人工，職位，花紅同津貼度反映咗。
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呢樣最重要。唔肯學，做得慢，重要冇記性就好難頂
唔少人覺得坐係到，時間過，就一定有幾多 % 加，公務員可能大 d機會
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咁呢樣就係究竟ot係認真做嘢定磨爛蓆。
除非本身能力好好，人地用4h你用1h就做好。但如果本身能力差唔多，經驗話我聽肯ot交上黎既嘢質素普遍好d, 起碼內容豐富d少d 唔小心錯誤。
我公司都係，10k，年年都有。
間中admin 就會捉d team head交人頭
公司5:30收工，疫情前一星期最少一日要5點開會，老細話約唔到d客早d開會，歐美果d要互就都算，香港客約大家都放工時候jm9。
有次個客開會第一句就同老細講不如下次約4點，話唔想d同事個個星期都OT，老細黑面
係，ot鐘數同bouns掛鉤
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好同意，日嘈夜嘈，影響埋其他人。
我都唔讚成人冇事做ot, 其實大家一齊唔 ot 米得。
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個客又講得啱，你公司文化係鍾意同事ot 唔代表我公司要跟
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咁我揾 d重視員工工作表現嘅公司好過
呢種唔好講加人工，長期係咁直情會想換人。而家連公務員都話要計kpi ,普通公司更加冇可能話時間到就加人工。
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