想問下如果唔驚俾人炒，公司唔批假，照放假會有咩後果？會唔會犯勞工法例？
你搵下公司有冇員工首則
無故擴工有冇寫會點處理
而個日/段時間(假切多過一日) 你又係咪必須要請假, 有無得調假?
有冇同事可以幫手/接手你做既野
佢reject你既原因係咪合理
曠工
《僱傭條例》中亦無曠工、警告信的條款，但有缺勤、即時解僱的條款，如：僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資。
一般而言，警告信乃公司的行政措施，用以糾正或要求僱員作出某些工作或行為上改善，例如：經常性遲到，當然如不同意警告信內容，僱員有權拒收 或 於信上書寫不同意的理由)。因法例上，僱主有權在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金：
- 故意不服從僱主合法合理的命令；
- 行為不當；
- 欺詐、不忠實；或
- 慣常疏忽職責。
據 閣下提及的同事情況明顯違反上述第1及4條，除可被扣除缺勤期間的工資外，在上司或公司經多次警告(口頭或書面)仍不改善下亦可被即時解僱，不獲任何補償。
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員工首則好似都係warning或者炒。有同事可以cover嫁，但想睇下其實最壞後果係咪只係俾人炒。
唔該晒！
係，佢出夠warning 就可以直炒
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