唔知大家有冇同感
我見好多人一直係到努力工作公司係唔會升你
要人遞信先留人話升
咁唔通每升一次之前都要quit?
原因我估至少有兩個。
1，老闆因素：無迫切性，又無誘因，點解要提供升職機會
2，僱員因素：太可有可無，雞肋也…sharp 同醒，需一早升；蠢同頓，辭職就由佢。中間被隱形。
我見過有啲做得野嘅都要自己同公司要求先有得升
所以有啲老細就係咁 平時冇事冇幹就唔珍惜人
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係
所以真係好老土，平時又唔珍惜人
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有啲老闆仲覺得佢比份工出嚟，係救世主添
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以為比份工你做好大恩賜，員工都做嘢先有糧出架
等價交換架
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所以，對呢啲老闆，走嗰刻話升你，就照升，但繼續搵第二份，叫價可再高啲
留係到，都唔會改觀重視你，走係最好啲出路
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（我唔記得係唔係同一條片，如果唔係可以睇milmilk son姐其他講職場嘅片）
條片有提到用升職挽留同事，
你辭職先醒起要升你，呢間公司都唔方惜才，佢係珍惜你嘅，你未辭職已升左你
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咁即代表你有能力係好事
還可證明自己還有還有很多選擇
試過舊公司又係走既時候先留(manager留)，加左人工留低，但換來老闆唔中意，最後都係做多半年就走左
其實咁樣會心淡
人工都係，唔辭職都唔加。
公司角度: 員工冇出聲唔知你唔滿意人工或工作量不成正比。
現實係唔想煩，你又平又好用。
如果公司一早覺得你唔得/無價值，又點會你辭職果一刻會同你傾留底條件。
天下烏鴉一樣黑，有幾多個老闆/上司係惜才，知人善任。
好多人工作數十年先遇到白樂，際遇人人唔同。
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你上司都算係咁，明知老闆唔鐘意都同你FLIGHT
因為佢懶得再請人，佢遲啲都走 
但加左人工後老闆變到唔中意我，無謂做落去，雖然我同佢無咩直接接觸，結果係就算加人工留低都未必係好事，老闆角度無左忠誠
係，香港文化係咁。我每份工唔會做超過五年，托賴每一份新工無論 title 定人工都係比前一份高出一段距離
近期非常多 agent 搵(應該係開返關啲公司拿拿臨擴充/填返啲headcount)，音樂椅又開始轉動
以前都會唔係好睇得順眼啲跳草裙舞既人，但大大下，有唔同諗法。
有時呢個動作，咪當比個藉口老細，向高層增取幫你升職加薪。
市道唔好 開唔到源想節流，又愈來愈多公司係report to China / follow China policy ,唔咁做 有排都升唔到職。
咁你一定係有能力嘅人
所以公司先比咁好待遇你
我見有啲人轉咗之後都搵唔番之前嘅人工
咁得意? 我全部工都係做住依家嗰份再搵下一份， 確定新工薪酬待遇好過舊嘅先會跳，冇試過裸辭放長假再搵工。