唔係黑心，真係太差。。。
但話都無用，俾野佢做自己激心，唔俾野佢做佢又好著數。。。
你上司知唔知具體情況?
岀warning letter, 勁D既短時間出兩封
當眾侮辱, 令佢無地自容
警告佢唔自己走就寫衰reference letter, 下一個僱主搵佢地做reference check會唱衰佢
以上係我見過嘅方法
1個讚
me too, 上司好似會唔批佢過probation, 但我地今年缺人, 所以條友唔知會唔會…唉…
咪好勞氣…
1個讚
上司都知既，但公司唔興炒人，但我對住佢真係好把幾火…
咁你上司都好呀…
話佢成日錯令人好唔放心比野佢做、問下佢覺得份工適唔適合自己
當時我喺中資公司, 成日玩山頭主義/埋堆, 埋唔到堆既下場就係咁, 俾人當波踢狂調team, 最後出手迫走佢, 好慘
我試過，
啲人攪小圈子，
有意無意話佢做得唔好，
芝麻綠豆小事都走黎話佢，
周圍同人講佢是非故意比佢聽到。
故意做錯嘢話比上司，
屈你。
見到佢錯做咩就即刻同上司講。
如果同事人品ok,或者係出嚟社會冇幾耐嘅，可唔可以當挑戰自己，比個機會佢，教到佢幫到你手為止？有啲人一直都唔知自己有問題，更加唔會諗到會影響到其他人
2個讚
因為我頂緊其他同事d野, 果個人依家大部份野直接交上司跟, 所以上司…果條友工作態度堅hea…
但我都未見上司請人, 唔知係咪真…
我真係唔係搞小圈子，只係同事真係做得太差…
人品&態度就係唔ok…佢真係每日都挑戰緊我先真…仲要傾過都係咁先衰…
呢d同事真係留不得，唔好心軟
我都好想知…我都有件廢物. 老細頂佢唔順又怕炒佢影響形象,將佢比左我. 我對住佢真唔知點算
我前上司同我講過有一個咁嘅人,
做野好hea,話佢重會駁嘴。
前上司話放棄左佢，
唔會再話佢。
有咩交帶佢做就叫啲下屬同佢講算。
前上司脾氣爆燥，
係一個對工作要求好高既人。
同好認真既人。
接受唔到有人hea做。
係呀exactly same，請問咁最後呢位同事點？
give me five…
1個讚
佢唔聽你講，
終有一日你都會覺得好勞氣。
放棄佢，唔再同佢講嘢。
叫佢做嘢都嫌費事。
果種氣氛佢會感受得到。