這個就係做高層嘅主要技能。
你老闆無揀錯人。
這個就係做高層嘅主要技能。
你老闆無揀錯人。
做得一般正常嘅高層,自己落手做,下屬唔忙,工作做唔切。
做得叻嘅高層,自己只分配工作唔落手,下屬忙,工作做得切。
升職係靠把口
勤力負責任嘅人只係做埋佢地啲野
為佢問到,我唯有講個事實佢知,等佢死心:其實公司想炒佢好耐,因為佢成日以為自己做得嘢,但做嘅全部錯。
咁佢上司都有責任,既然一個下屬做唔到嘢、做錯哂D 嘢,就要責成佢,唔聲唔聲,等個下屬以為自己好掂,不思進取,對下屬、對公司都無好處。(除非條友都係唔正常嘅人,上司都買佢怕啦)
咁佢上司都有責任,既然一個下屬做唔到嘢、做錯哂D 嘢,就要責成佢,唔聲唔聲,等個下屬以為自己好掂,不思進取,對下屬、對公司都無好處。(除非條友都係唔正常嘅人,上司都買佢怕啦)
贊成下屬做唔到嘢上司有責任,基本上team leader 就係用嚟幫team揹飛
其實管理層最難嘅工作係管人,要花好多時間心力,所以我呢類hea人成日想做返junior 少少嘅崗位,最緊要係準時收工返去湊女…
因為佢問到,我唯有講個事實佢知,等佢死心:其實公司想炒佢好耐,因為佢成日以為自己做得嘢,但做嘅全部錯。但見佢年紀大,有小朋友,唔忍心炒佢。點知佢主動話辭職,公司開心都嚟唔切。
我反而想知佢聽完有咩反應
MargoYork:因為佢問到,我唯有講個事實佢知,等佢死心:其實公司想炒佢好耐,因為佢成日以為自己做得嘢,但做嘅全部錯。但見佢年紀大,有小朋友,唔忍心炒佢。點知佢主動話辭職,公司開心都嚟唔切。
我反而想知佢聽完有咩反應
呆咗,驚訝,無奈。我都唔好意思再同佢講咩
MargoYork:為佢問到,我唯有講個事實佢知,等佢死心:其實公司想炒佢好耐,因為佢成日以為自己做得嘢,但做嘅全部錯。
咁佢上司都有責任,既然一個下屬做唔到嘢、做錯哂D 嘢,就要責成佢,唔聲唔聲,等個下屬以為自己好掂,不思進取,對下屬、對公司都無好處。(除非條友都係唔正常嘅人,上司都買佢怕啦)
係lor
點解佢一直做錯野,佢上司都唔出聲?
上司有責任ga wor
[quote=“Conniechiwa, post:28, topic:63733, full:true”]
MargoYork:為佢問到,我唯有講個事實佢知,等佢死心:其實公司想炒佢好耐,因為佢成日以為自己做得嘢,但做嘅全部錯。
[/quote]咁佢上司都有責任,既然一個下屬做唔到嘢、做錯哂D 嘢,就要責成佢,唔聲唔聲,等個下屬以為自己好掂,不思進取,對下屬、對公司都無好處。(除非條友都係唔正常嘅人,上司都買佢怕啦)
係lor
點解佢一直做錯野,佢上司都唔出聲?
上司有責任ga wor
個同事嘅前上司係咁讚佢,罵其他勁人,所以同事好有自信。
後來上司個位換咗人。新上司同我講過,呢個同事唔知邊度嚟嘅自信,成日提出錯嘅想法,講佢又唔信。
同時間個同事仲用前上司俾佢嘅思維,覺得自己先啱,新上司重用其他勁人唔啱。
不過實際上我無親耳聽過佢哋點交流,所以都唔排除個上司溝通不足。