你鍾意新offer嗎？
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加兩成但升職，責任多咗，分分鐘等於無加過仲多咗嘢做
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直接講啦，屋企開支大唔夠錢支撐囉。
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好賤，我有朋友都試過
挽留佢加佢人工，轉頭等佢reject咗出面個offer先話上頭批唔到budget加唔到人工，仲哄佢等出年跟大圍加番
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我見過既無咁衰，只係半年後做到野終於加比你，但再半年後既salary review你無人工加，話提前左比左你。
而且中間一直有說話提醒你我點幫你做呢個special case, 暗示你咪再多要求要知足，乖乖地聽話啦。
所以呢，公司出既counter offer要問清楚，好容易得不償失。同上司fd 係好，但上司都好夾心，到最後未必話到事。
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加左人工，之後送多兩倍工作俾你亦可
我都覺得所有老細會咁諗, 同埋根據我晌度做呢幾年，無一個嘅同事有被挽留，所以我都無抱好大嘅
唔算話好鐘意，但又俾到我想要嘅人工
照傾lor, 可能會有d啟發
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我覺得你應該同老細schedule meeting，討論一下自己係現公司既career prospect
你可以表示自己想係邊d area 發揮，show 自己係依間公司既價值
之後再fight 調整人工
另外你可以暗示有其他公司聯絡過你
唔使講係因為你對現狀不滿而搵工
可以講係朋友referral／headhunter contact 你 etc.
（不過咁講都要睇下你咩工種同埋咩level）
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你滿意d 咩？
workload少？
細公司人事唔複雜？
可能就係因為咁，所以你人工underpay
你想加人工，都要睇你公司有無咁既實力
同埋你係咪replaceable
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呢啲真係好賤呀⋯⋯我覺得凡係拖話半年後再同你review個啲都一律唔駛諗
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我覺得係人事關係好，唔複雜(都唔算細公司，都上市公司黎嘅）
Workload唔算好多（但黎緊有個同事走，我要食埋佢個份）
番工地點方便
阿姐阿哥雖然小Chur，但都係正常人，教到野
只係今年環境咁，公司未必會留人，佢似想自然流失多啲
呢d唔識do嘅公司, 佢加人工留你都係會加workload, 因為佢唔覺得underpay, 如果做得佢唔滿意, 分分鐘有說話聽
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咁你會唔會考慮turn down 個offer？
我覺得決定轉工就要轉份更好既，唔應該屈就
想要多d 錢，可以做副業
長遠目標係要有被動收入
如果你上面仲有人，即係有排都未到你升職？
咁你想爭取加人工真係有d 難度
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完全係一條直線我道係食物鏈最底層
咁樓主而家打算點？
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我試過，同老細遞信時講「我真係好鍾意依家份工，但因為另一間公司出$x俾我，所以我無辦法唔走」
當時我老細好醒水，即問咁係咪俾返$x你你會留低？我答yes
最後舊公司係match offer俾我
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直直接接說好
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