宜家有 D 求職網的 post 話叫人執好自己個 Linkedin﹐
有機會有人睇﹐
同埋間公司收到自己 resume 會 check 我地 Linkedin﹐
大家信嗎?
或有 HR 人士 comment 下是否真的嗎?
我前年10月離職後本來都打算整返好哩D資料﹐
點之未整完一份工的資料﹐
已經有舊同事入來睇﹐
突然覺得太 open﹐
好無安全感所以自己 delete 曬；
今日終於醒起所以上黎睇下大家點睇。
我諗都係睇下你邊一行
我做銀行既 Linkedin都係主要講自己呢幾年既title 同埋讀過邊間U
呢幾年都有收d agent 既JD問你有無興趣轉工 都成功拎過一次Offer
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你set 高d privacy setting, 等舊同事/上司一定要開account 先可以睇到你放乜上去，平時都有比較多head hunt 會係linked in add 你，佢地都要草candidates, 有客岩就駁到
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普通hr見個正常人正常post未必再check LinkedIn, 因為cv suppose更詳細。但幾時會check linkedin 呢，又係咪hr用呢？用例子答：
-你特Kai
-你未來同事想識你
-你未來下屬想8你
-入職後同事想起你底
-入職後舊同事想知你去左邊
-入職後現任8前任去邊左，佢有幾勁
當LinkedIn 由荒廢轉到特別豐富就=條友想轉工，stalk 開既舊同事就會周圍傳。
全部都經歷過／身邊同事做過。最令我amaze 既係新同事講佢經驗時，會上佢LinkedIn 對應返係邊間exp, 甚至起底個時佢係比人lay定炒。
所以我唔用LinkedIn, even though 佢有幫我搵過工，但太唔安心。
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雖然我只是小薯﹐
我就係唔想人地拎我 d 資料來八；
但又驚真係影響到我求職的機會。
好多獵頭公司經Linkedln搵我，舊年年尾有四間，有兩間我懷疑仲要係同一份工。
其實8 linkedin 真係juicy 過fb, 因為大家都要keep個image 又用來搵工，所以上面資料多半係真，唔似fb咁改到鬼5馬6無人認得。
我見LinkedIn 其實係方便headhunt 為主，而headhunt 係咪得LinkedIn 先接觸到？
如果新公司真係要求睇LinkedIn 先執比佢啦，比著我會咁。
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我都試過沙漠地區既headhunt 搵我international assignment 
headhunt 公司比錢就有專用account 幫佢search 人，所以LinkedIn 對佢地來講係個大database 咁lor.
而佢搵你即是話你有d keywords match 到佢，所以如果真係想多d headhunt 搵你，可以擺多d行內 keywords上cv, 精簡到份linkedin profile 5秒內show到你個人專業and character , 咁就會有好多headhunt 聯絡你。
如果你唔係做back office admin，LinkedIn 係你個人嘅廣告。
LinkedIn 係主動。CV係被動。
你點樣sell你自己(不論係agent / 未來老闆 / 現任老闆 / 現任老闆嘅老闆 / 工作partners / clients)，想點present 比人睇你capability ，你 LinkedIn profile and activities 會係你第一個 approach 到所有 potential talent seeker 嘅機會。
所以你可以自己諗點樣利用呢個工具去搵份更好嘅工 / 升職。LinkedIn 可以擺出嚟嘅message 一定比 CV 多。至於有冇人八卦你而家做乜，真係重要過你新工 / promotion?
我之前請人幫我，睇完HR CV我都有睇LinkedIn (profile and activity) ，坦白講如果嗰個人LinkedIn 都無，我會filter out 張CV，話曬而家都2022。
時代變得好快，與其 say no to learn，不如睇多d點 利用新科技benefit自己。
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依家好多hr同manager都會有acc
會睇你有咩connection 同有冇人endorse你（work exp 嗰啲你cv都有，反而唔使咁詳細）
我有試過hr喺linkedin 睇到我哋有mutual connection，去咗問佢我嘅嘢
同埋好多manager會喺linkedin po job vacancy
我都有直接喺linkedin apply一份工而成功得到mnc大公司offer，係hr自己處理唔經headhunt
只要你砌好個Profile嘅skills，符合佢個po就大機會俾佢揀到（linkedin 有個功能係睇有幾多skills match到）
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我嗰行唔興 LinkedIn 亦好少用 LinkedIn 搵人，高層同中層都冇 LinkedIn。
不過真係見到有啲係善用 LinkedIn 然後出黎個 profile 係靚，係去到大啲嘅公司升級，亦儲到人脈 同 connection。
係，不過都係要靠實績，無得吹水，所以叻既人就算唔靠依個platform都會俾人搵到，而平凡既人只會顯得更平凡，如果真係無野sell，我覺得都係upgrade下自己先，然後再update個profile。
有時起唔到底反而有返d 底氣，咩都俾人知哂好大獲。
作為 HR 我 覺得你最好有一個，我喺MNC做recruiting 100個有95個都有，我哋都一定會睇，藤㨢瓜直接 head hunt 其他有 connections 嘅人都試過
後生嘅姊妹畢業後就開始儲經驗同埋connections啦，已經出嚟做嘢嘅睇下可唔可以搵返上一個老細寫番段似樣嘅comment畀你
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如果個心態係咁，都係算吧啦。
都係。
我覺得睇行業
我果行公司而家請人有D已經唔post JobsDB,直接放LinkedIn
不過我自己LinkedIn幾年無點執過 暫時無諗住轉工…
我認同執左有用 因為收過同行HR直接msg
睇行頭, 如果係專職 / 勁大公司 / MNC / 外國公司遙距工作都係用linkedin多, 嗰D工唔會jobsdb出現。