【現在嘅香港，充滿40歲廢人的社會】
✪ 有人寫下這句經典：「世界上至少有兩種職業，有錢人的孩子是不幹的。一是體育。你什麼時候見過一位有錢仔成為世界體育冠軍的？你什麼時候見過一位人大政協的孩子成為世界奧運冠軍？沒有！因為體育太苦了，太累了！一般來講，得了世界冠軍的最後會鬧出一身病，五癆七傷。所以體育是窮人孩子做的一件事情。
✪ 有錢人的孩子不會做的另外一件事情就是辦公室主任仔。
如果妳當年是24歲，大學畢業冇耐，今年妳應該4張。40歲以後不是應該都在海灘上曬太陽做Spa天天LadyM打Botox嗎？
很多年前，在北京認識美圖的老闆，也是國內頂級投資人的蔡文勝說過一句話，在大公司待5年以上基本就廢了。40歲以後，辦公室主任仔、C9、市場人、廢中、都幹嘛去了？去小公司做VP？做GM？所謂年齡缺點，可以概括為幾個關鍵字：人工高、精力差、技能過時。
工資高是一個事實，但是不少人以為自己的能力配得上高工資，第二個關鍵字精力差，勉強可以承認的，過了40歲的人要照顧的太多，不能在工作上盡全力，比如不能加班太夜，技能過時，大家的共識是做office 工的相比其他工作，在新時代所受的衝擊更大。電商的崛起，數碼行銷的盛行，都要求office人從業人員有相應的知識和技能來匹配。
40歲以上的辦公室主任仔，如果還留在企業裡，要做的應該是管理工作。用她積累的Soft Skills來管理團隊達成業務目標，用他/她的商業戰略眼光來指導業務決策，她不應該自己去做電商和行銷的執行，但她要知道如何做決策以及如何衡量團隊表現。
✪ 白痴，用人單位不這麼想。
倘若細心的話，就會發現許多公司的招聘年齡範圍都寫著「20 -35歲」，這是人力資源之間心照不宣的秘密。更可怕的是，在大平台呆久了，當站在30歲、40這個門檻時，很多人的心理會有落差。因為無論是精力還是適應力，都難比年輕人。
✪ 於是乎，廢中進入一種狀態叫做：沒有老闆命，卻有一身老闆病。天天和這些有錢品牌在一起，以為他們賣的東西，好像也是妳生活世界的一部分。總和有錢人在一起，聽著他們幾十億上百億的聊天，好像自己也有錢了似的。
但只有妳親身經歷過辭職、被裁、退休或者公司倒閉，才能體會到什麼叫「人走茶涼」。
換句話說，以往的光環，不過是平台聚光燈下的沈澱物，當妳離開的時候，就會發現之前公司多半人際關係的結束。
✪ 當年青澀的廢青，剛踏入社會，要跌幾年、執頭執尾、跟出跟入後才開始熟諳江湖規矩，一對眼睛才能練就一副百分百的照妖鏡。轉數快咪用，支付寶咪用，轉來轉去易出事，人多的地方咪去，錢越多的地方，騙子越多。
能力要有，人脈也得有，江湖上的事，名頭佔了兩成，功夫佔了兩成，餘下的六成，卻要靠黑白兩道的朋友們俾面。
✪ 所以，一個聰明人，無論身處何時何地都不能忘記自己是誰，自己究竟能有幾分創造價值的真實能力。
因為多數人在大公司待久了，就會變得眼高手低，成了溫室里的小白鼠，生存能力退化，卻又自視很高。這樣的人一旦離開了平台，身上的光環去掉之後，會頓顯能力缺失。
✪ 隨著互聯網的衝擊，電商、行銷自動化、人工智能、區塊鏈，市場上職人的未來也越來越充滿了未知和迷霧。在這種大趨勢下，40歲，仍做主任仔的廢中，妳是否有想過40歲後幹什麼？我根本不衡量妳是否有能力管理團隊，而只在乎妳有沒有電商、網絡及數字金融的經驗。如果冇，根本就沒有興趣瞭解妳本人，那怕妳是個非常優秀。
社會學家常用Decade作為一代，如今仲係10年嗎？世界在加速，科技、全球化的影響，網絡令人時空重組、解構、資訊傳播、全球同步、時空的尺度已經不同，代代的差異性越來越激烈，以往四五十歲的人會覺得依家啲細路冇用，是廢青，近期可能連30歲的人都開始咁講。30歲已經要擔心中年危機？這是現實。
✪ 懂看勢比努力重要，風向一旦錯過永世不得翻身。不管雞湯文章如何告訴大家上流力通道沒有關閉，不可否認的，這是一個艱難的時代，對年輕人來說尤其殘酷。
年輕人會認為，明明是我的時代，卻被沒有太多實權，低薪、工時長、機會少，一班死老嘢和年輕的收入不成正比，這就是企業一大難題。互聯網時代的世界沒有遠方，沒有輩份，大家短兵相接，成敗立竿見影，直接被拋向了刀光劍影，血肉橫飛的修羅場。
✪ 何以解憂？唯有學習。
因為妳將面對更多殘酷和現實的問題，比如，脫離了公司，是否有能力賺錢養活自己？
妳是否曾見過某個大公司的人四處吹噓，自己手中有多少多少資源，可一旦要落實的時候卻推三阻四。這些所謂的資源，彷彿就如海市蜃樓，只可遠觀，不可褻玩。