7月中時遞信，但公司counter offer， 我攞咗佢個offer留低。當時上司問我可否應承佢喺合理時間內唔會走。我話可以。但無contract commitment,只係口頭上講。
點知counter offer後，佢比多左嘢我做，仲話世界上無免費午餐。講真，堅嬲。
如果我而家搵工走，係唔係堅衰 
講嘢咁過份，佢衰啲喎
咁都唔走？
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但應承咗佢麻。。。所以未問下大家遇上咁嘅情況，會點選擇 
係囉。
佢睇死你唔會走咁喎。
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我會照走。
我都試過，遞左信公司留，留低之後仆街到勁後侮。
唔好係同公司反面前走，未反面前你應該激到成肚氣，快啲搵借口話幫唔到要按個日走。
你就係因為唔走，比人覺得你遞信只係跳草裙舞，所以你留低後上司點會唔食住你。
我會照走
唔洗同份工講感情….
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要小心處理…如果攪到好殭咁走，第時萬一你新工要check reference，佢地可以寫得好差
商業社會無衰唔衰呢回事… 公司加你人工比counter offer 但無額外簽agreement 佢地處理得有啲天真. 同意樓上講如果真係走要處理得好好, 職場上真係山水有相逢的
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聽到呢句已經要諗辦法即刻走啦
其實除咗留底，點樣走佢都會覺得我呃佢
我有諗過話屋企情況有變，我要做full time mom一段時間，事情變得好快，我都無得選擇。
但我老公話，起碼攞埋bonus先，到時距離counter offer已經半年，好少少咁囉
但而家有2份工有得in(只係in，人地都未必請），邊等到4，5個月後。
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呢2份見成點, 去到咩階段, 同埋興趣係點? 不妨自己做個SWOT analysis (包括而家自己份工), 咁你會睇得清晰啲, 無咁容易感情用事
另外走唔走, 當然公司而家搞到你嬲嬲地, 驅使你睇下出面, 但老實講, 如果唔係有幾方面嘅提升 (職位 / 職級, exposure, 錢等), 又唔需要急住為啖氣走. 以自己長遠利益出發
佢對你唔客氣，你都唔需要
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counter offer 得即人工title 都有提升，佢覺得比左著數你，隨之而來就比多d野你做，我覺得好正常啊
佢衰在講野直接jie, 覺得呢期食硬你咁。
咁如果我而家走，或者過多4，5個月等埋bonus時走，你覺得我過份嗎？定係乖乖地坐多年先呢？
年一定唔會，半年內有舊紅蘿蔔而你又覺得舊蘿蔔足夠compensate你捱既氣，拎完就走當fulfill 左當日承諾（亦當做勻淡左件事），呢個時間係合理既，我覺得。
當然前題係你自己點睇份工同上司啦。7成人走都因為上司，但比人工既係公司，2樣野來，要理清自己啊。
Verbal commitment 都係一種承諾。但問題係你無呃佢， 係佢呃你。
佢比offer時候無講清楚你接受offer會增加工作量，明明係佢窘你留低 你仲要覺得唔好意思。
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