一係就請啲四十歲無乜能力跳既人囉，但有排教，兩睇
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升職都未必加好多，相反轉工有機會加多好多，做乜唔走？
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果d 人有d 真係唔憂做架
甚至唔介意hea 住等你炒佢
我舊公司請過一個四五十歲阿叔
三大畢業
諗住做唔到technical 野都可以幫手做下paper work
點知條友真係咩都幫唔到手
番工又響位閉目養神
個個都想快d 有野交都搵其他人做唔搵佢
我同佢講，其實廿幾歲個個都係咁
而家入嚟嘅cv，就算大公司都係咁
30歲左右，都有3-4份工，咁睇返時間都差不多啦
哩排in 人，am 位，有啲30幾歲換左成7-8份工，一份工平均2年都冇，最驚佢地最一陣就唔做，哩d 人真係唔敢請
佢地可能係遇到少少困難/挫折就會話要轉工既人，佢地既抗壓力唔高
兩年都唔夠就轉真係誇張少少 
有d 人好現實
真係不斷工轉工搏搵過份係升到職兼加人工
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有d人又好彩
咁樣彈彈下又真係30歲上到m位
40歲如果又u grad, 都而家仲爭2x 嘅位又好似…
有D老闆諗住40歲以上會定D，所以都會請，但如果係伏工，其實幾多歲都唔會做得長
大把哩d人。
仲有好多冇料上到director grade…
靠關係既⋯⋯⋯
有時識人好過識字
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真~
我宜家果度都專升d 無料又唔落手做野既人
早幾個月升左四條廢柴
之後近呢兩個月又有五個人走左(走既人都係做到實事既)
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我覺得畢業頭幾年平均一兩年轉工、甚至再jumpy都可接受,
但去到30歲係咁嘅紀錄就真係難睇, 起碼最少要有一份工係做3年以上掛
同意畢業頭幾年, 一兩年轉下工都正常
始終可能未清楚邊類型公司 / 工作比較適合自己
但幾年後最好唔好轉咁密
CV唔好睇
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有d人覺得魚唔過塘唔會肥
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其實阿姐要諗下點解
係咪太刻薄員工? underpaid? 福利差?
員工有冇發展 / 學野機會?
係咪公司culture令人唔想留低?
d人走得嚟有冇怨氣?
定只係睇錢份上?
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就算所有野都係no,
如果係一個junior post, fresh grad做一兩年走人真係好平常,
未摸清楚自己想行嘅路、想多D其他 exposure、working holiday, 真係會令呢類junior post高流失率
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我都認同架，我自己係3-4年就轉一次。次次轉工都加得多，反而留底每年都係加下通脹就算。同埋對一間公司既不滿係會累積，去到後期做到冇癮就會想走。
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同意
其實2年走，我覺得係自然流失咋
三十歲前做兩年轉ok 呀