【Now新聞台】醫管局正視察地方設立社區康復隔離設施，以防疫情出現第三波爆發；醫院亦會因應確診數字下降，陸續恢復部分非緊急服務。
醫管局行政總裁高拔陞又指，二月初醫護人員罷工嚴重損害病人權益。醫管局主席范鴻齡透露，已接獲立法會議員通知，有病人打算就此事追究，又指醫管局作為公營機構，必須按守則跟進事件，否則會受法律挑戰，強調會合情合法合理處理每一個罷工個案。
有冇人講下?
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罷工唔係合法權益咩？
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好慘，已經淪陷了
伍樂恒大律師表示，根據基本法二十七條，港人有罷工與組織工會的權利，但罷工前提是要由工會發起，否則僱員難以得到保障。「香港本地的罷工自由，是指必須在有正式註冊認可的工會發動下的罷工或工業行動，而當中亦規限，罷工原因必須與僱員的福利、待遇、環境等的交易糾紛有關。」
他表示，在現行法例的框架下，僱員罷工或工業行動，的確得到若干保障。「根據僱傭條例第九章（2），僱主無權以僱員參加罷工而終止其僱傭合約。」
他又指，根據第332章《職工會條例》第42及43部分訂明，如僱員在已登記職工會發起的勞資糾紛行動中，僱員可以在若干情況下可豁免被民事或刑事起訴，僱主亦不能對已登記職工會提出侵權訴訟。
伍樂恒強調，如果僱主因僱員在合法情況下罷工，終止其僱傭合約、懲罰或以其他方式歧視該僱員，即屬違法，一經定罪，可處第6級罰款。「僱主若因員工罷工而解僱或懲罰員工，有機會觸犯刑事，最高罰款可達10萬元。」
外地享集體談判權 港宜與時並進
「但即使如此，僱主仍然有機會以其他方式終止與僱員的合約。僱主亦可以利用故意不服從合法而又合理的命令；行為不當，與正當及忠誠履行職責的原則不相符；犯有欺詐或不忠實行為；或慣常疏忽職責的理由，向員工提出解僱通知，但僱主亦要補足錢給僱員。」
他補充，即使僱主不以罷工為由解僱員工，仍然有很多合理合法方式提出解僱。就員工角度而言，現行法例的確向僱主傾斜，或顯示法例對勞工保障的範圍太窄，甚或已經過時。
伍樂恒亦表示，香港行業多，但並非各行各業都有工會，罷工或工業行動要在工會帶領下發起，對於打工仔而言，這頂「保護傘」覆蓋的範圍的確有限。「外國有集體談判權（Collective Bargaining Right），勞工可以集體向資方談判，但香港則沒有，即使有立法會議員提出，最後都遭到否決。」
https://cthr.ctgoodjobs.hk/HRInsight/勞工法例-打工仔有權罷工-僱主仍可炒人/19306
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香港政府對 法 有佢獨特見解，唔洗釋，佢講乜就係乜。
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追究佢個追究！
疫情開始減弱就黎清算，正宗過河拆橋，無恥無德。
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范某根本唔係醫生,無醫療專業智識,俾佢管醫療一定問題多多.
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乘機引入大陸醫護
佢地根本想引入好耐，又想再溝淡香港人
如果真係引入左好大件事，根本佢地個套培訓同香港好唔同，到時只可以焗住去私家
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咁醫管局係清算都應該針對返個政府當初唔封關
置所有香港人於危機之上
置成個醫療系統喺崩潰嘅風險度
而唔係啲愛香港人嘅醫護!!!
唔好搞錯件事!
人地搵命博幫香港人，竟然換嚟清算
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要清算醫護, 我一定上街抗議.
佢地成功後, 絶對會引入內地醫護, 我地要保持香港醫療質素呀!
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講真，都係為引入大陸醫生護士…
Anyway如果我係醫護，對政府心都淡，
走啦，去私家又好，去移民又好
醫院唔值得擁有你們
最後suffer咪係市民囉…
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人地有工會
都應該會係一輪法律行動
支持醫護
。
政府無能。
要被清算既係呢個無能港共政府同黑警先岩
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如果果萬幾個醫護,集體辭職呢
利用完人，就即清算。隻范狗已講得好白，係確診數字回落，就着手處理投訴。
公會要頂住
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