我一直都有懷疑呢樣嘢，但我唔係諗NI, 我係諗reference check 果陣佢特別engage 一間嘢做，會唔會data base 已經記錄咗呢？
我有份工係只做咗3日
我又分享下先，我之前開另一個鋪都有講
第一份工係老本行，伏到爆，個上司衰到不得了，第三日即刻resign
而家第二份，完全唔關事嘅工，over qualified 到爆，但幾好玩。不過玩咗半年又嫌悶，想做返老本行
老本行本身好大壓力，所以我自行降lev, 將會有second in, 希望ok 啦
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完全明白你，因為我都係一樣呀，technical冇問題，但係對人、吹水唔擅長，可以自閉我都想自閉，偏偏份工講establish connection。原本選擇做後勤位，但係老細想推返我做以前technical位，唔想浪費我嘅經驗，有段時間覺得高不成低不就，不過因為錢，我選擇向前行，盡力試吓
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想請教下做做下有其他工offer的話，要幾多日通知？thanks
睇公司下嘛?
你個問題好奇怪, 點解會咁問,
冇講明notice period就跟勞工法例, 有講明就跟公司
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因為有份係我屋企附近嘅工，最早first in但點知要去到9月頭先second in因in 我三個人都係暑假輪住放左假… 但我已accept另一份offer要9月中返工，即屋企份工即使成功左，搞screening reference check都要十月中先返到工。而屋企附近份工想做架，location package job nature & prosepct都最好。
以前香港公司係probation period 可7日內互相terminate相方，但英國真係唔知，所以咪想問下有無general 做法或要注意嘅地方，最怕整臭個朵啫
英國都係.
當地人甚至會通知後就請足7日無薪病假，直接走人。
其實英國勞動市場現在係咪好旺， 經濟好似(相對)唔錯