其實係，講真我都幫過佢唔少嘢，但佢用D好低招嘅方法咁樣煮我，我都唔知挨唔挨到佢幫我簽（我覺得佢唔制）
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另外，想問吓，公司多數幾時做reference check?
係於員工入職後，定係俾offer前？
而家暫時搵工有擺落cv，都係諗住搏一搏，同時諗緊reference check果度可以點過關
3年嘅工作經驗係長喎，我會揀寫落去，另一個諗法係，如果舊僱主referencee 寫得差，但佢咁都用咗我3年，我係HR會感覺到唔係單單一邊嘅問題囉
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有冇人事部大神可以分享下見解？
（如果淨係講大部分公司計嘅話）
求問
一般位入職後probation前check，高職位就入職前
3年一定寫，諗好解釋點解唔做就OK
ref check唔一定要俾上份工，可以俾之前D公司
寫啦, 應該冇咁得閒唱衰你
搭單一問
未過probation 嘅工， 係咪多數唔寫？
（做落咗又覺得唔係好想做落去， 但就變咁有大半年無做嘢）
多謝大家嘅意見，
我有寫而家份工，但係見工同人講點解要裸辭有啲難咁